Zurück in den Beruf nach der Elternzeit: Schritt-für-Schritt-Plan für Mütter und Väter

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Irgendwann ist die Elternzeit vorbei. Dann kribbelt es im Bauch: Man freut sich auf die Kollegen und die Arbeit, fragt sich aber auch, wie alles zusammenpasst. In der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) stehen die Chancen für Rückkehrer gut. Fachkräfte fehlen an allen Ecken, und Betriebe suchen Monteure, Planer, Servicetechniker und Bürokräfte. Dieser Plan hilft euch, den Weg zurück Schritt für Schritt zu gehen.

Wer erst einmal sehen möchte, was der Markt hergibt, kann auf dem Job-Aggregator Jooble nach Stellenangeboten für Anlagenmechaniker SHK stöbern. Dort erkennt ihr schnell, welche Qualifikationen gefragt sind und welche Arbeitszeitmodelle die Betriebe in eurer Region anbieten. Das hilft später auch im Gespräch mit dem Chef.

Den Wiedereinstieg nach der Elternzeit frühzeitig und realistisch planen

Fangt sechs bis zwölf Monate vor dem Ende der Elternzeit an. So bleibt genug Luft für Gespräche, Betreuungssuche und Weiterbildung.

Klären wir zuerst die Rechtslage. Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt das Wichtigste:

• Pro Kind gibt es bis zu drei Jahre Elternzeit, die sich beide Eltern teilen können.
• Während der Elternzeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz.
• Teilzeit in der Elternzeit ist bis zu 32 Wochenstunden im Durchschnitt möglich, wenn der Betrieb mehr als 15 Beschäftigte hat.
• Danach habt ihr Anspruch auf euren alten oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz.

Elterngeld Plus und der Partnerschaftsbonus können eine Teilzeitphase abfedern. Die Regeln ändern sich ab und zu. Fragt deshalb bei der Elterngeldstelle nach dem aktuellen Stand.

Und seid ehrlich zu euch selbst. Kinder werden krank, die Eingewöhnung in der Kita dauert, und der Alltag braucht Zeit. Plant darum einen Puffer ein, zum Beispiel einen sanften Start mit weniger Stunden. Überlegt auch, was euch im Job jetzt wichtig ist: ein kürzerer Arbeitsweg, mehr Flexibilität oder vielleicht ein ganz neues Aufgabenfeld.

Das Gespräch mit dem Arbeitgeber über Arbeitszeit und Rückkehr vorbereiten

Sucht das Gespräch lieber früh als spät. Geht mit klaren Wünschen hinein, aber bleibt offen für Kompromisse. Überlegt euch vorab:

• Wie viele Stunden wollt ihr arbeiten, und an welchen Tagen?
• Welche Zeiten sind fix, etwa wegen der Abholung in der Kita?
• Sind Gleitzeit oder Homeoffice-Anteile denkbar, etwa bei Planung oder Kalkulation?
• Möchtet ihr zurück auf die alte Stelle oder etwas Neues ausprobieren?

In der Gebäudetechnik ist Flexibilität nicht überall leicht. Auf der Baustelle gelten feste Zeiten, und die Anfahrt kann lang sein. Trotzdem gibt es Lösungen. Manche Betriebe setzen Rückkehrer im Kundendienst mit festen Touren ein. Andere bieten zunächst einen Platz in der Arbeitsvorbereitung, in der Disposition oder im technischen Büro an.

Gut zu wissen: Neben der Teilzeit in der Elternzeit gibt es die Brückenteilzeit. Damit könnt ihr die Stunden für eine festgelegte Zeit reduzieren und danach wieder aufstocken. Sie gilt allerdings erst in Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten. Kleine Handwerksbetriebe regeln vieles per Absprache. Haltet alles schriftlich fest.

Auch Väter sollten sich nicht scheuen, diesen Schritt zu gehen. Im Handwerk sind sie in Elternzeit noch seltener, doch viele Chefs reagieren offener als erwartet. Bleibt außerdem schon in der Elternzeit locker in Kontakt, etwa mit einem Besuch beim Sommerfest oder einem kurzen Anruf. Das erleichtert den Neustart.

Kinderbetreuung und Familienalltag für den neuen Berufsalltag organisieren

Ohne verlässliche Betreuung läuft nichts. Ab dem ersten Geburtstag besteht ein Rechtsanspruch auf einen Platz in Kita oder Kindertagespflege.

In der Praxis sind Plätze aber knapp. Meldet euer Kind früh an und fragt bei mehreren Einrichtungen nach.

Achtet auch auf die Öffnungszeiten. Handwerker starten oft schon um 7 Uhr, und manche Kita öffnet erst um 7.30 Uhr. Sprecht dann mit dem Betrieb über einen späteren Beginn oder sucht eine Einrichtung mit Frühdienst.

Vergesst euch selbst nicht. Wer nur funktioniert, brennt schnell aus.

Berufliche Kenntnisse auffrischen und neue Kompetenzen entwickeln

Nach einer längeren Pause hat sich in der Branche viel getan.

Wärmepumpen, Hybridheizungen, Photovoltaik und Smart-Home-Steuerungen bestimmen heute viele Aufträge. Dazu kommen die Vorgaben des Gebäudeenergiegesetzes. Wer hier auf dem Laufenden ist, wird gesucht.

Kurse bieten Handwerkskammern, Innungen und Hersteller an. Viele Betriebe schicken ihre Leute ohnehin regelmäßig zu Herstellerschulungen. Fragt ruhig, ob ihr dort mitfahren dürft und ob der Chef Kosten oder Arbeitszeit übernimmt. Für den Meisterkurs gibt es das Aufstiegs-BAföG, und die Agentur für Arbeit vergibt unter Umständen Bildungsgutscheine.

Auch ohne Abschluss führt ein Weg in die Branche. Die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK ist in Teilzeit möglich, dauert dann aber meist etwas länger. Wer schon mehrere Jahre Erfahrung hat, kann sich über die Externenprüfung nachqualifizieren.

Und eure Familienzeit zählt auch. Organisationstalent, Geduld und Nervenstärke sind im Kundenkontakt Gold wert.

Neue berufliche Perspektiven nutzen und passende Stellenangebote finden

Der Wiedereinstieg muss kein Zurück zum Alten sein. Die SHK-Branche bietet viele Wege:

• Monteur oder Servicetechniker im Kundendienst
• Planer oder Techniker im Büro
• Energieberater oder Wärmepumpen-Fachkraft
• Bauleiter oder Projektleiter
• Fachberater im Handel oder bei Herstellern
• Meister oder Betriebsleiter

Geht die Suche systematisch an. Frischt den Lebenslauf auf und schreibt die Elternzeit offen hinein, am besten mit den Weiterbildungen, die ihr in dieser Zeit gemacht habt. Im Anschreiben nennt ihr eure Stärken und eure Wunscharbeitszeit.

Nutzt mehrere Wege gleichzeitig: Stellenportale, Handwerkskammern, Karriereseiten der Betriebe und euer Netzwerk. Im Handwerk läuft viel über Empfehlungen, also sprecht ehemalige Kollegen oder Lieferanten an. Auch eine Initiativbewerbung lohnt sich, weil viele Betriebe dringend Leute brauchen.

Achtet in Anzeigen auf Hinweise wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder Rückkehrprogramme. Fragt im Vorstellungsgespräch offen nach Arbeitszeiten und Einsatzorten. Das vermeidet spätere Enttäuschungen.

Der Weg zurück braucht Planung, aber er ist gut machbar. Wer früh startet, offen mit dem Arbeitgeber spricht, die Betreuung sichert und sein Wissen auffrischt, kommt gestärkt zurück. Bei der Nachfrage in der Gebäudetechnik stehen die Chancen für Mütter und Väter gut.

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